- même de façon pressante,
répétée, au besoin sous la menace de sanctions disciplinaires ou d’une
procédure de licenciement - à se conformer à ses obligations résultant du
rapport de travail, ou encore du fait qu’un supérieur hiérarchique n’aurait
pas satisfait pleinement et toujours aux devoirs qui lui incombent à l’égard de
ses collaboratrices et collaborateurs. Il résulte des particularités du mobbing