La jurisprudence a récemment donné une définition complète du
mobbing, valable pour les relations de travail fondées tant sur le droit privé
que sur le droit public. Le mobbing ou harcèlement psychologique y est décrit
comme un enchaînement de propos et/ou d’agissements hostiles, répétés
fréquemment pendant une période assez longue, par lesquels un ou plusieurs
individus cherchent à isoler, à marginaliser, voire à exclure une personne
sur son lieu de travail;