14 al. 3 let. a LPers, en
soutenant que son congé serait abusif, car elle aurait été victime de mobbing et
que son employeur, à la place de protéger sa personnalité (art. 328 CO), aurait
utilisé cet élément pour mettre fin aux relations de travail.
4.4.1 La jurisprudence a récemment donné une définition complète du
mobbing, valable pour les relations de travail fondées tant sur le droit privé
que sur le droit public.