On est ainsi en présence d’une situation où le profil du
poste ne correspondait pas à la personnalité de l’employée et à ses attentes, ce
qui a conduit à des tensions qui n’ont pu être apaisées, malgré les tentatives de
l’employeur (séance de conciliation, changement de bureau etc.). Le Secrétaire
général était en droit, dans ces circonstances, de résilier les rapports de travail
pendant le temps d’essai, peu importe que la défenderesse se soit alors trouvée
incapable de travailler pour cause de maladie.
4.4 On a vu que, parallèlement à la nullité de son licenciement, la défenderesse
invoque une cause d’annulabilité au sens de l’art. 14 al.