et s’est sentie incomprise et partiellement rejetée
par le groupe. Il a alors été décidé de respecter d’avantage «l’existant» et de
transmettre à la défenderesse des informations supplémentaires en favorisant
son intégration. Lors de l’entretien d’évaluation du 17 décembre 2004, au
cours duquel la prolongation du temps d’essai a été convenue, il a été jugé
que le travail fourni par la défenderesse correspondait à ce que l’on pouvait
attendre d’une nouvelle employée après deux mois et demi d’activité. Celle-ci
faisait pourtant encore trop de fautes d’inattention, devait être plus constante