Si la résiliation peut être
prononcée sans faute de l’employé licencié, elle doit cependant reposer
sur des motifs objectifs. Il est suffisant que les faits révèlent que l’employé
à l’essai ne possède pas un profil qui correspond au poste pour justifier de
ne pas l’engager définitivement. Il en va de même lorsque, pour des motifs
personnels, les relations de confiance nécessaires pour la fonction prévue
ne peuvent être nouées ou si, sur la base d’éléments concrets, il apparaît
douteux que, dans le futur, la collaboration soit fructueuse et que la gestion
puisse s’exercer efficacement (ATF 120 Ib 134 consid. 2a p. 135). La LPers n’a
pas changé cette approche (cf. FF 1999 1438 s.;