Compte tenu de la nature du temps
d’essai, les exigences permettant de résilier de manière ordinaire un contrat
de travail en application de la LPers pendant cette période ne sont pas aussi
élevées qu’après le temps d’essai. Il suffit qu’il apparaisse que, malgré des
efforts raisonnables, les parties ne parviendront pas à une collaboration
satisfaisante et fructueuse dans leur travail (Message du 14 décembre 1998
concernant la LPers, FF 1999 1421 ss., 1438 s.). Si la résiliation peut être
prononcée sans faute de l’employé licencié, elle doit cependant reposer
sur des motifs objectifs.