Certes, la jurisprudence a considéré que le
travailleur n’abuse pas de son droit lorsqu’il se prévaut de la nullité d’une
prolongation du temps d’essai qu’il aurait acceptée antérieurement (ATF 109 II
449 consid. 2b). Ce principe a toutefois été posé s’agissant d’une prolongation
allant au-delà de la durée maximale prévue dans la loi, alors qu’en l’espèce,
l’accord des parties reste dans les limites imposées par la législation, qui de
plus réserve expressément la possibilité de prolonger le temps d’essai (cf. art.
8 al. 2 LPers, complété par l’art. 14 al. 1 LPersTF).