Finalement, à la place d’une résiliation du
contrat, une prolongation du temps d’essai de trois mois a été proposée à la
défenderesse comme une seconde chance, doublée d’une amélioration de ses
conditions de travail qui s’est concrétisée par un changement de bureau. Cette
prolongation a été confirmée par écrit le même jour à la défenderesse, qui
n’a pas réagi et a continué de travailler passé le temps d’essai de trois mois
conclu initialement.