1 OPersTF exige la forme écrite pour toute modification
du contrat de travail. Si les parties ne parviennent pas à s’entendre sur une
modification du contrat, celui-ci doit être résilié, sous réserve d’exceptions
non réalisées en l’espèce. S’agissant du temps d’essai, ces exigences méritent
d’être nuancées, lorsque la possibilité de prolonger le temps d’essai est déjà
réservée, même de manière implicite comme en l’espèce, dans le contrat
initial. La prolongation du temps d’essai est en effet conçue comme une
mesure par laquelle l’employeur offre à l’intéressé une nouvelle opportunité
de faire ses preuves, à la place de résilier les rapports de travail (cf. Hermann