Au besoin, le
temps d’essai peut être prévu pour six mois au plus, ou prolongé jusqu’à
cette durée. Les dispositions d’exécution déterminantes réservent ainsi
expressément la possibilité de prolonger le temps d’essai en modification
du temps d’essai initialement prévu dans le contrat, jusqu’au maximum
légal de six mois. Le point 7 du contrat de travail signé le 30 août 2004 par
la défenderesse contenait un renvoi implicite à ces règles, en se référant aux
droits et obligations prévus par la LPers et l’OPersTF.
4.2.2 L’art. 17 al. 1 OPersTF exige la forme écrite pour toute modification
du contrat de travail.