7 LPers, il prévoit un motif de
licenciement immédiat.
La résiliation est réputée nulle au sens de la LPers, si elle présente un vice de
forme majeur, si elle est infondée en vertu de l’art. 12 al. 6 ou 7 LPers ou si elle
a eu lieu en temps inopportun en vertu de l’art. 336c CO (art. 14 al. 1 LPers).
4.2 L’employée licenciée soutient que la résiliation de son contrat de
travail doit être considérée comme nulle, dès lors qu’elle serait intervenue
postérieurement au temps d’essai et ne respecterait pas les exigences légales
propres à une résiliation ordinaire. A cet égard, elle soutient que sa période
d’essai n’aurait pas été valablement prolongée en décembre 2004.