14 LPers, limiter la protection accordée aux
employés ou compliquer les voies de droit à l’excès. Dans un tel contexte, il
n’y a pas lieu d’entrer plus avant sur les relations formelles entre ces deux
voies de droit et sur la recevabilité du recours tendant à l’annulation du congé,
lorsqu’une demande en constatation de sa validité est pendante. En effet, pour
des motifs d’économie de procédure et de bon sens, il s’impose en l’espèce
d’examiner les deux questions dans le cadre du même jugement. Ainsi, la
Commission de recours se penchera tout d’abord sur le point de savoir si le
congé signifié à la défenderesse peut être considéré comme nul au sens de l’art.
14 al.