b PA soit applicable aux démarches fondées sur l’art. 14 LPers, dès
lors que cette dernière disposition n’introduit pas une véritable procédure
d’opposition dans le sens où, si l’employé fait valoir que la résiliation est nulle,
l’employeur n’a pas à rendre une nouvelle décision, mais doit saisir lui-même
l’autorité de recours. Le législateur n’a au surplus pas voulu, au travers des
deux procédures prévues à l’art. 14 LPers, limiter la protection accordée aux
employés ou compliquer les voies de droit à l’excès.