4
qu’elle se prononce sur la validité de la résiliation. Le Secrétaire général ne
peut donc être suivi lorsqu’il estime que le recours formé par l’employée
licenciée serait irrecevable, car il aurait été motivé tardivement.
2.3 La défenderesse requiert la suspension de la procédure relative au congé
abusif jusqu’à droit connu sur la procédure portant sur la validité du congé.
Le système mis en place à l’art. 14 LPers est confus (Subilia-Rouge, op. cit., p.
310), dans la mesure où il prévoit des motifs de nullité de la résiliation (al. 1)
et des motifs d’annulation (al.