2.2.2 Parallèlement à la nullité de son congé, la défenderesse a également fait
valoir, dans sa lettre du 13 avril 2005 complétant sa déclaration du 21 mars
2005, que la résiliation de son contrat était abusive, dans la mesure où elle
avait été victime de harcèlement psychologique et que son employeur, à la
place de protéger sa personnalité, l’avait licenciée. Elle a ainsi demandé que,
sous cet angle, son écriture soit traitée comme un recours (cf. art. 14 al. 3
LPers) et que le Secrétaire général le transmette à l’autorité compétente. Il est
vrai que la défenderesse ne s’est pas adressée directement à la Commission de
recours.