En effet, ce n’est que
lorsque l’employeur connaît précisément les raisons invoquées par l’employé
licencié, qu’il est en mesure de s’adresser valablement à l’instance de recours.
La défenderesse ayant motivé son opposition au congé le 13 avril 2005, la
demande du Secrétaire général a donc été déposée en temps utile et dans
les formes requises (cf. art. 52 PA par analogie). Il convient donc d’entrer en
matière sur cette requête.
2.2.2 Parallèlement à la nullité de son congé