1911 (CO, RS 220) (c), il doit l’indiquer par écrit et de manière plausible à
l’employeur dans les 30 jours après avoir eu connaissance d’une possible
cause de nullité (art. 14 al. 1 LPers). Si, dans les 30 jours à compter de la
réception de la lettre par laquelle l’employé fait valoir que la résiliation
est nulle, l’employeur ne demande pas à l’autorité de recours de vérifier
la validité de ladite résiliation, celle-ci est nulle, et l’employé réintégré
dans l’emploi qu’il occupait jusqu’alors ou, en cas d’impossibilité, il lui
est proposé un autre travail pouvant raisonnablement être exigé de lui
(art. 14 al. 2 LPers). La procédure devant l’instance de recours évoquée à
l’art.