2.
2.1 En cas de résiliation du contrat de travail, le système mis en place par la
LPers a pour particularité d’ouvrir des voies de droit différentes selon les
motifs de contestation du congé invoqués (Liliane Subilia-Rouge, La nouvelle
LPers: quelques points de rencontre avec le droit privé du travail, Revue de
droit administratif et de droit fiscal [RDAF] 2003 p. 289 ss., 309).
Si l’employé considère que la résiliation qui lui a été notifiée est nulle au sens
de la LPers, parce qu’elle présente un vice de forme majeur (a), qu’elle est
infondée en vertu de l’art. 12 al. 6 et 7 LPers (b) ou qu’elle a eu lieu en temps
inopportun en vertu de l’art. 336c du code des obligations du du 30 mars