- Validità del prolungamento di un periodo di prova concluso tra le
parti (consid. 4.1-4.2). Le esigenze che consentono di porre fine al
contratto durante il periodo di prova sono, a causa del senso e dello
scopo dello stesso, meno severe che in seguito. La disdetta pronunciata
nel caso di specie durante il periodo di prova prolungato non è nulla ai
sensi dell’art. 14 cpv. 1 e 2 LPers (consid. 4.3).
- Esame della questione dell’impugnabilità della disdetta per mobbing.
Nel caso di specie non sussistono indizi secondo i quali la persona
licenziata sarebbe stata vittima di comportamenti qualificabili come
mobbing ai sensi della recente giurisprudenza (consid. 4.4).