Die vorliegend in der verlängerten
Probezeit verfügte Auflösung des Arbeitsverhältnisses ist nicht nichtig
im Sinne von Art. 14 Abs. 1 und 2 BPG (E. 4.3).
- Prüfung der Frage der Anfechtbarkeit der Kündigung wegen Mobbings.
Im konkreten Fall bestehen keine Hinweise darauf, dass die entlassene
Person Opfer von Verhaltensweisen geworden wäre, die als Mobbing im
Sinne der jüngsten Rechtsprechung zu gelten hätten (E. 4.4).