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conduit au prononcé de l’avertissement. Dans ce contexte, il est important
de souligner que ce n’est pas l’avertissement au sens de l’art. 12 al. 6 let. b
LPers qui permettra de justifier le licenciement, mais bien l’existence de
manquements répétés et persistants de l’employé dans ses prestations ou
dans son comportement (jugement CRP précité in JAAC 69.33 consid. 2c). Cette
question sera alors revue de manière approfondie par l’autorité de recours.
Compte tenu de ces éléments, il convient d’admettre qu’un avertissement au
sens de l’art.