En effet, dans l’hypothèse où l’employeur finit par licencier
le collaborateur en application de l’art. 12 al. 6 let. b LPers, celui-ci pourra,
dans le cadre de la contestation de ce licenciement en application de l’art.
14 al. 1 let. b LPers, remettre en cause le bien-fondé des circonstances ayant