De plus, autoriser
l’ouverture d’une procédure à un stade précoce risque d’inciter l’employeur
à faire usage d’autres motifs de licenciement ne lui imposant pas de mise en
garde préalable. Il n’est en outre pas certain que l’avertissement débouche
sur un licenciement, de sorte que permettre un recours contre un acte qui
peut rester sans conséquence est peu conforme aux impératifs d’économie
de la procédure. Au demeurant, ce n’est pas parce qu’aucun recours n’est
possible contre le prononcé d’un avertissement que son bien-fondé ne pourra
pas être revu. En effet, dans l’hypothèse où l’employeur finit par licencier
le collaborateur en application de l’art.