Or, en droit privé, aucune voie de droit n’est en principe ouverte pour
se plaindre d’un avertissement, mais son bien-fondé peut être revu dans le
cadre de la procédure de licenciement. La CRP estime qu’ouvrir un recours
contre l’avertissement au sens de l’art. 12 al. 6 let. b LPers risquerait d’inciter
l’autorité à ne plus utiliser ce motif de licenciement, mais à se fonder sur les
let. c ou d de cette disposition, voire à résilier le contrat avec effet immédiat
en vertu de l’art.