Il ressort
en substance de cette décision que l’avertissement («Mahnung» dans le texte
allemand de la loi) de l’art. 12 al. 6 let. b LPers n’est pas considéré comme
une décision susceptible de recours, contrairement à l’avertissement de
nature disciplinaire de l’art. 25 LPers («Verwarnung» dans le texte allemand
de la loi). Selon la CRP, l’avertissement de l’art. 12 al. 6 let. b LPers est une
mesure de protection de l’employé conçue comme un rappel, une mise en