b LPers.
Dans le premier jugement, elle a simplement indiqué qu’un tel avertissement
écrit n’était qu’une condition permettant à l’employeur de licencier de manière
ordinaire un collaborateur en application de l’art. 12 al. 6 let. b LPers, de
sorte que cet acte ne pouvait être attaqué séparément, soit indépendamment
d’un licenciement (jugement CRP du 25 août 2003 in JAAC 68.6 consid.
11). Dans le second jugement, la CRP a confirmé cet obiter dictum en le
développant (jugement CRP du 30 septembre 2004 in JAAC 69.33). Il ressort
en substance de cette décision que l’avertissement («Mahnung» dans le texte
allemand de la loi) de l’art.