3.
Il faut à présent se demander si une voie de recours est ouverte contre un tel
avertissement.
3.1 Dans deux décisions récentes, la Commission fédérale de recours en
matière de personnel fédéral (CRP) s’est prononcée sur la possibilité pour
un employé d’interjeter un recours à l’encontre d’un avertissement se fondant
sur l’art. 12 al. 6 let. b LPers.
Dans le premier jugement, elle a simplement indiqué qu’un tel avertissement
écrit n’était qu’une condition permettant à l’employeur de licencier de manière
ordinaire un collaborateur en application de l’art.