Ces éléments excluent l’existence de manquements aux obligations
professionnelles du recourant justifiant une mesure disciplinaire. Du reste,
l’avertissement prononcé consiste simplement dans l’indication selon
laquelle le comportement du recourant doit sensiblement changer, mais
sans que l’on puisse y discerner une véritable injonction en vue d’assurer à
l’avenir une exécution correcte des tâches, ce qui aurait été le propre d’un
avertissement au sens de l’art. 25 LPers.