31 OPersTF, dès qu’une prestation correspond
durablement à l’échelon C. En revanche, l’acte attaqué ne remet pas en cause
la qualité du travail fourni par le recourant, pas plus qu’il n’évoque l’existence
de critiques dans l’accomplissement des tâches de ce collaborateur.
Ces éléments excluent l’existence de manquements aux obligations
professionnelles du recourant justifiant une mesure disciplinaire.