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égard à cette situation, le Secrétaire général a indiqué à cet employé que son
comportement devait sensiblement changer, mais sans lui fixer de délai ou
des objectifs précis. Il est en outre fait état, à titre indicatif, de différentes
mesures de développement que l’employeur entend mettre en place, comme
le lui impose du reste l’art. 31 OPersTF, dès qu’une prestation correspond
durablement à l’échelon C. En revanche, l’acte attaqué ne remet pas en cause
la qualité du travail fourni par le recourant, pas plus qu’il n’évoque l’existence
de critiques dans l’accomplissement des tâches de ce collaborateur.