77 AngO, das
heisst ein Umstand, der die fristlose Entlassung rechtfertigen würde, ist
indessen nicht erforderlich. Es genügt, dass die Kündigung sich im Rahmen
des Ermessens hält, das der Verwaltung zusteht, und angesichts des Verhaltens
des Angestellten als vertretbare Massnahme erscheint. Sachlich nicht
haltbare, willkürliche Kündigungen sind im verwaltungsgerichtlichen
Verfahren aufzuheben. Das Bundesgericht prüft, ob die Behörde ihr Ermessen
überschritten oder missbraucht hat; zu einer Ermessenskontrolle ist es
hingegen nicht befugt, denn es liegt keiner der Fälle vor, in denen nach
Art. 104 Bst. c OG die Rüge der Unangemessenheit zulässig ist.