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Die Angestelltenordnung enthält keine näheren Bestimmungen über die
Gründe, aus denen die Verwaltung ein Anstellungsverhältnis kündigen
darf. Der Entscheid darüber, ob eine Kündigung angezeigt sei, ist dem
Ermessen der Behörde überlassen. Die Behörde hat ihr Ermessen aber
pflichtgemäss auszuüben. Sie darf nur kündigen, wenn sie sich auf triftige
Gründe stützen kann. Ein wichtiger Grund im Sinne des Art. 77 AngO, das
heisst ein Umstand, der die fristlose Entlassung rechtfertigen würde, ist
indessen nicht erforderlich.