Es verhält sich also nicht so, dass für die Kündigung
Ereignisse ausschlaggebend gewesen wären, welche Monate zurücklagen.
Entscheidend war vielmehr, dass der Beschwerdeführer ein für die
Aufrechterhaltung des Dienstverhältnisses grundlegendes Versprechen
nicht eingehalten und im übrigen sich auch am Arbeitsplatz kaum erheblich
gebessert hatte.
d. Die Rüge der unvollständigen und unrichtigen Feststellung des
rechtserheblichen Sachverhaltes erweist sich damit als unbegründet.
Hingegen bleibt noch zu prüfen, ob die Kündigung gegen Bundesrecht
verstösst, insbesondere, ob die Vorinstanz ihr Ermessen überschritten oder
missbraucht hat.