Hingegen muss im Zusammenhang mit der Feststellung des
rechtserheblichen Sachverhaltes folgendes berücksichtigt werden.
Massgebend sind die Verhältnisse im Zeitpunkt des Kündigungsverfahrens und
nicht jene zur Zeit, als die Beschwerde eingereicht wurde oder zur Beurteilung
steht. Bereits mit Schreiben vom 14. März 1988 wurde dem Beschwerdeführer
die Kündigung in Aussicht gestellt. Im damaligen Zeitpunkt liessen die
Leistungen des Beschwerdeführers am Arbeitsplatz immer noch zu wünschen
übrig; kurz zuvor hatte sich zudem herausgestellt, dass der Beschwerdeführer
die Vorgesetzten hinsichtlich der Antabus-Kur getäuscht hatte.