Daneben müssten auch jene
Personalchefs keinen grossen Identifikationsaufwand betreiben, bei welchen
sich der Beschwerdeführer um eine Stelle bewirbt. Denn die Merkmale
Geburtsdatum, Titel, Zugehörigkeit zur Einheit Z. und wahrscheinlich auch
Lohnklasse finden sich in den Bewerbungsunterlagen.
Die Frage stellt sich nun, ob der Umstand, dass die eben genannten Personen
ohne oder mit wenig Aufwand die Identität des Beschwerdeführers feststellen
können, als mangelnde Anonymisierung zu verstehen ist oder ob sie zu den
«Personen, die mit dem Fall vertraut sind», zählen.