Die Anonymisierung
ist genügend, wenn der Aufwand zur Feststellung der Identität
des Beschwerdeführers so gross erscheint, dass ihn ein Dritter,
der an den Angaben interessiert ist, vernünftigerweise nicht auf
sich nehmen wird (E. 5b, c). Es liegt überdies keine Verletzung des
Anonymisierungsgrundsatzes vor, wenn Personen, welche mit
den Einzelheiten des Falles vertraut sind, gegebenenfalls trotz
Verschleierung erkennen können, um wen es geht (E. 5d/bb).
- Fehlende Kausalität. Die Internetpublikation des Urteils samt Ergebnis
der Mitarbeiterqualifikation des Beschwerdeführers war nicht die
Ursache dafür, dass dieser zwei Arbeitsstellen nicht erhalten hat.