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was die Einhaltung des Gleichbehandlungsgebots anbelangt, damit völlig
intransparent, und der Beschwerdeführerin wird die Möglichkeit entzogen,
sich auf dem Rechtsweg gegen eine Ungleichbehandlung zu wehren. Das vom
BBL gewählte Verfahren, die Eignung der Y. AG erst nach rechtskräftigem
Ausschluss der Beschwerdeführerin zu prüfen, verstösst damit gegen den
Grundsatz der Transparenz und erweist sich als nicht rechtmässig.
cc.