Die von der Auftraggeberin für
den geplanten Wettbewerb festgehaltenen Auswahlkriterien sind weder
diskriminierend noch unverbindlich. Auch die Gewichtung des Kriteriums
betreffend Referenzen mit 50% liegt in dem der Auftraggeberin bei der
Festlegung der Eignungskriterien zustehenden Ermessensbereich. Die
unterschiedliche Behandlung von Nachwuchsfachleuten schliesslich ist
vorliegend zulässig (vgl. oben E. 2 am Ende).
5. Nach dem Gesagten erweist sich die Beschwerde als unbegründet und ist
daher abzuweisen.