Une telle obligation annihilerait le sens même de la procédure sélective
et imposerait une charge de travail excessive au pouvoir adjudicateur. Il en
découle qu’un groupement d’entreprises dont la candidature a été admise
dans une composition initiale déterminée à l’issue de la première phase
d’une procédure sélective ne saurait, au stade du dépôt de l’offre, modifier
sa composition en substituant à un de ses partenaires un nouvel associé
dont l’aptitude n’a pas été vérifiée et approuvée par le pouvoir adjudicateur.
Dans une telle hypothèse, le groupement ne dispose d’aucun intérêt digne de
protection à recourir contre une décision d’exclusion ou de rejet de son offre.