334 Abs. 2 OR hält in diesem Sinne fest, dass ein (vorerst) befristetes
Arbeitsverhältnis als unbefristetes Arbeitsverhältnis gilt, wenn es nach Ablauf
der vereinbarten Dauer stillschweigend fortgesetzt wird (vgl. dazu das Beispiel
bei Pierre Engel, Contrats de droit suisse, 2. Aufl., Bern 2000, S. 356). In der
Literatur wird ergänzend präzisiert, dass es sich beim (stillschweigend)
erneuerten Vertrag um denselben Vertrag handelt (Pierre Tercier, Les contrats
spéciaux, 2. Aufl., Zürich 1995, Rz. 2804). Die erwähnten Grundsätze können
auch auf andere Dauerverträge übertragen werden.