6a) ou d’un procès-verbal
détaillé des délibérations du jury dont ressortiraient les motifs essentiels
de choix ou rejet de chaque candidature. Il est en tout cas indispensable
que la procédure de sélection choisie soit transparente, de manière à ce que
l’autorité de recours puisse vérifier le respect de l’exigence de sélection non
discriminatoire en fonction des critères publiés.
En l’espèce, selon les pièces du dossier, les pièces supplémentaires déposées
par le pouvoir adjudicateur à la demande de la Commission de céans en
relation avec l’appréciation des candidatures et l’audition des parties du
9 décembre 1999, l’ap­préciation des candidatures par le jury s’est déroulée