Vorliegend hat das
BFS beiden Anbieterinnen gestützt auf einen objektiven Vergleich der
einzelnen Personalkosten angeboten, die Preiskalkulation derjenigen
Positionen zu überdenken, die erhebliche Preisunterschiede beinhalten. Diese
Vorgehensweise ist nach dem Gesagten nicht zu beanstanden.
Selbst bei Annahme, dass die unterschiedlichen Fragen im Bereich der
Reduktion der Tarifansätze eine Ungleichbehandlung darstellen, welche
sich in keiner Weise rechtfertigen lasse, ist vorliegend zu berücksichtigen,
dass das Unterlassen dieser Frage zu keiner Benachteiligung der
Beschwerdeführerinnen geführt hat. Die allfällige Ungleichbehandlung
betraf einzig die Frage der Kosten.