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eine Gleichbehandlung erfolgt, d. h. jeder der beiden Anbieterinnen
Gelegenheit gegeben werden muss, ihre im Verhältnis zur Konkurrentin
höheren Kosten zu rechtfertigen oder gar zu senken.
Des weiteren muss sich die angestrebte Preissenkung auf sachliche Gründe,
wie z. B. einen namhaften Unterschied im Stundenansatz der Anbieterinnen
für eine vergleichbare Personalfunktion, stützen. Vorliegend hat das
BFS beiden Anbieterinnen gestützt auf einen objektiven Vergleich der
einzelnen Personalkosten angeboten, die Preiskalkulation derjenigen
Positionen zu überdenken, die erhebliche Preisunterschiede beinhalten.