Die Überlegung des BFS,
dass bei unterschiedlichen Preisansätzen gleichartiger Personalkategorien
ein Verhandlungsspielraum besteht, ist grundsätzlich nachvollziehbar.
Entscheidend für die Einhaltung des Gleichbehandlungsgrundsatzes ist,
dass nicht nur einer Anbieterin Gelegenheit gegeben wird, ihre Preise
anzupassen. Der Gleichbehandlungsgrundsatz verlangt hingegen nicht, dass
den beiden Anbieterinnen für dieselbe Personalkategorie die Möglichkeit der
Preissenkung geboten wird, sondern nur - aber immerhin -, dass gesamthaft
gesehen bezüglich der relevanten Kostenkategorie, hier der Personalkosten,