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è totalmente differente allorché un’impresa assoggettata effettua una fornitura
o una prestazione di servizi a uno dei suoi lavoratori a titolo di salario in
natura. In tali circostanze il salario si trasforma nella controprestazione che
paga il lavoratore in cambio della fornitura o della prestazione di servizi del
datore di lavoro e pertanto non v’è nessun impedimento a che sia assoggettato
all’IVA. Il salario in natura non è quindi imposto in quanto salario, ma in
quanto controprestazione data in cambio della prestazione fornita dal datore
di lavoro.