12 DSG dar.
Nicht in Frage gestellt wird damit die Kompetenz von Roche, zu verlangen,
dass sämtliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre Tätigkeit frei von
Einfluss und Nachwirkungen - irgendeiner Art - von Drogen und Suchtmitteln
zu erledigen haben. Sollte ein begründeter Verdacht aufkommen, dass
eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer ein Drogenproblem hat, etwa
aufgrund des Nachlassens der Leistungsfähigkeit oder sonstigen auffälligen
Verhaltens, kann ein Drogentest - im Rahmen eines umfassenden Konzeptes
- deshalb notwendig werden. Differenzierte Konzepte, die ein Handeln auf
Anlass hin vorsehen, sind deshalb als mit dem Datenschutzgesetz vereinbar zu
erklären.