Das von Roche verfolgte Ziel, ihren Auszubildenden eine drogenfreie Lehrzeit
zu ermöglichen, soll hier vorerst nicht beurteilt werden. So achtenswert dieses
Ziel auch ist, so stellt sich indessen die Frage nach der Verhältnismässigkeit
der Massnahmen zur Erreichung dieses Ziels. Diese laufen darauf hinaus, die
Fürsorgepflicht des Arbeitgebers auch auf das Privatleben der Auszubildenden
auszudehnen; denn es ist davon auszugehen, dass z. B. gerade Cannabis
vor allem ausserhalb der Arbeitszeiten konsumiert wird. Eine derartige
Erweiterung des arbeitsrechtlichen Schutzbereichs über die Belange des
Arbeitsplatzes hinaus ist jedoch dem schweizerischen Recht fremd. Gemäss
Art.