Insoweit könnten allenfalls überwiegende private Interessen,
die sich aus den Schutz- und Fürsorgepflichten des Arbeitgebers gegenüber
den übrigen Arbeitnehmern, aber auch überwiegende öffentliche Interessen
(Schutz vor möglicher Gefährdung Dritter oder der Umwelt) im Sinne von
Art. 13 Abs. 1 DSG durchaus erkannt werden.
Vor diesem Hintergrund könnte ein Drogenscreening als Massnahme zur
Erkennung von «Sicherheitsrisiken» grundsätzlich geeignet sein. Damit
ist jedoch nicht gesagt, dass sie - jedenfalls in der praktizierten Form -
auch verhältnismässig ist.