Es wird in diesem
Zusammenhang ein Drogenscreening für alle Mitarbeitenden, die in diese
Kategorien fallen, empfohlen.
Dass ein Bedürfnis und eine Notwendigkeit bestehen kann,
«sicherheitsgefährdende» Arbeitnehmerinnen und -nehmer zu erkennen
und (allenfalls) vorübergehend von ihrer Tätigkeit zu befreien, erscheint
einleuchtend. Insoweit könnten allenfalls überwiegende private Interessen,
die sich aus den Schutz- und Fürsorgepflichten des Arbeitgebers gegenüber
den übrigen Arbeitnehmern, aber auch überwiegende öffentliche Interessen
(Schutz vor möglicher Gefährdung Dritter oder der Umwelt) im Sinne von
Art. 13 Abs. 1 DSG durchaus erkannt werden.